第59章 新世界 提车后，希望食光总部的办公场……

提车后, 希望食光总部的办公场地也跟着定了下来。

看了一圈，余兰英还是选了第一天看的租金一万的场地。

那场地位于卢湾区的东瑞大厦，而卢湾区对沪市人来说, 算是一个比较有童年记忆的区名, 十几年后，它会撤销和原黄浦区合并。

所以东瑞大厦虽然在卢湾区, 但离福苑小区很近, 过去就四五公里路, 坐公交的话不考虑等待时间，单程通勤半个多小时。

开车就近了, 不堵车十来分钟能到。

而这个时期, 沪市交通拥堵情况比几十年后好很多, 也就外滩这一块早晚高峰会有点拥堵, 往外开基本一路通畅。

场地和小朱之前说的一样, 八十九平，格局很简单, 进门是很小的前台区域。前台面对正门的右手边, 是四十来平的办公区。

办公区的另一边，和前台后面有一大两小三间办公室。

说起来，这个场地的布局和她第一次看的日报大厦那个场地挺像, 只是各区域的面积都要小一些。

定下这个场地时, 余兰英想自己最喜欢的，可能还是日报大厦那个写字楼，但那边实在太贵了, 租不起，只能退而求其次选择这里。

不过没关系，等她再发展两年, 说不定就能租得起那个场地了。

想到从明年开始，写字楼租金售价会持续下跌，余兰英觉得这是很有可能的事。

签完合同，付掉三个月租金，余兰英将打扫卫生和购置家具的工作都交给了林红。

在决定把总部框架搭起来时，余兰英就找陈桂茹、林红、方美琴这些老员工进行了一次谈话。

其实论入职时间，丁蓉资历比方美琴老。

但余兰英退出店铺管理后，和负责公司账务的方美琴打交道更多。

而且方美琴不只是会计，她还兼顾着出纳工作，管着各店的资金，她管得很好，没有缺漏，也没有贪污过公司的钱，时间长了，余兰英自然更器重她。

总部框架搭起来后要设立财务部，部门主管余兰英不打算另找他人。

方美琴自然求之不得，她在国营厂虽然干了许多年，但空涨了经验资历，级别却一直没有提上去。

她没关系嘛，也不是很会讨好老板，到最后资历比她浅的人都压在了她头上。

其实她算看得开的，没什么野心，可那些年里，看着她做的工作，都变成了别人的功劳，心里也有过憋闷。

那时候她以为，她这辈子就这样了。

但等厂子经营不下去，她才知道还能更糟糕。

决定来希望食光工作时，方美琴只是想随便找个工作干着糊口，却没想到入职后，她的工资加起来比在国营厂时还高。

如今不过半年，她更是时来运转，当上了财务经理。

虽然希望食光是私营企业，规模也不大，但到手工资突破四位数后，方美琴就对国营厂祛魅了。

国营厂再好，能给她四位数工资吗？能让她当财务经理吗？

至于规模不大，方美琴更不觉得是问题，半年前希望食光才两家店，现在店铺数量都快增长到第八家了。

它前路光明着呢。

在希望食光工作的她，前途也光明得很。

陈桂茹也觉得自己前途很光明，虽然半年前余兰英就让她往上看，盯区域经理、总监岗位。

但她是真没想到，自己这么快能当上区域经理。

何况余兰英给她的职位说是区域经理，实际上因为这个区域暂时按照市来划分，而希望食光没有开出沪市，所以她其实能管希望食光旗下所有早餐店的店长。

不过余兰英也说了，这职位她坐得还不稳，如果没干好，她随时会被撤掉。反之干好了，以后分店开出沪市，她有可能当上大区经理或者总监。

甚至副总职位，她也可以参与竞争。

嗯，余兰英暂时不打算设副总，虽然她觉得陈桂茹几人都挺有上进心，五月那会她建议她们报夜校多学习，两人听后很快去报了名。

这半年公司能发展得这么顺利，两人也出了不少力。

但余兰英认为还不够，她们的能力不足以匹配副总职位，现在把她们提上来，是揠苗助长，容易让她们滋生不该有的想法。

她打算再看看，等她们能力够了，再把她们提上来。

当然，如果她们一直无法成长到能让余兰英认可的程度，而后面入职的员工有做得更好的，她也会考虑其他人。

余兰英算是一个念旧情的老板，愿意提拔创业初就跟着自己的人，但她不会过分被私人感情左右。

总的来说，在她这里，能力才是最重要的。

余兰英对林红也有安排，她把人调到了身边当助理。

助理听起来没有区域经理威风，但其实更容易接触到公司核心事务，如果是集团规模的大公司，董事长助理下放的话，至少能去分公司当负责人。

希望食光规模没有那么大，但在余兰英这里，林红和陈桂茹是一样的，她们都有竞争副总职位的机会。

这一点，余兰英没有隐瞒过。

所以林红对余兰英的安排没什么意见，调职后工作也很认真。

除了这三个人，其他员工在余兰英这里就没什么特殊的了，区别无非是她对有的人印象深一些，有的人印象浅一些。

可不论印象深浅，她都不打算给予特殊照顾，想调动到总部需要她们自己申请。

总部搭起来后，要招的人很多。

这时候连锁早餐店的总部，一般有运营、采购、配送、财务、行政等部门，而这些部门多的不说，连负责人带员工，两三个人是要的。

此外余兰英还打算设产品研发部，不管什么行业，产品都是公司发展的基石。

只有几家门店的时候，可以靠她前世的经验推出新品，但想把公司做大做强，产品研发必须要有。

六个部门加起来，要招的人少说有十几个。

这些岗位余兰英不打算全部内聘，但每个部门最少会留一个岗位给内部人员竞岗，另一个则走外部招聘。

内部竞岗的要求会放低一些，基本没有学历要求，只看个人能力。对外招的人，余兰英觉得还是要卡一下学历甚至是工作经验。

而内部竞岗这项工作，余兰英让陈桂茹和林红一起负责。

在这方面，两人经验都不多，她们虽然招过人，但面试的都是基层的服务员，没什么技能要求，人老实肯干活就行。

可这次要招人的岗位，对工作能力有一定要求。

偏偏有些工作岗位，她们自己都不是很了解，所以这个招聘要求要怎么写，对两人来说也是个问题。

但这问题不算棘手，怎么说她们都当了大半年店长，还上了好几个月夜校，能力是有的，两人商量过后便分头去找报纸、或者参加招聘会，去打探其他连锁餐饮公司对类似岗位的要求，并提炼出重点信息。