第31章 人设（第3/3页）

这建议佟文瀚觉得可行，推测何维明也不至于反对。

因为事情进行到这里，他们其实都已经骑虎难下了。

对何维明来说，市场早已表达过将要紧盯嘉达下一个季度财报、重大合同签署、资本开支计划的态度，船舶证券化的项目也已经对媒体露出风声。倘若成功，便可增加财务稳健性，进一步稳定局面。倘若失败，可能比不做更坏。

而对佟文瀚来说也是一样，在策划项目之初，叶行便将他塑造成“该项目的灵魂人物”和“公司未来的改革希望”，他既然接受了这个人设，再想要甩掉可没那么容易。

提案如是交上去，果然很快获批。

嘉达跟叶行谈定了总法的年薪，外加一笔RSU形式的股权激励，分五年匀速归属。

虽然只是高管待遇，却还是让叶蕴欣慰不已。她跟了何维青那么多年，为他生了儿子，又那么奉承着老太太，他们都给过她一点钱，却从未给过她嘉达的股票。